Artículo #73 de la serie:
Gustavo Mirabal en Venezuela
Inclusión laboral de las personas con discapacidad en Venezuela
La discapacidad no conoce edad, sexo, tamaño o color de piel. Simplemente aparece tras un accidente o la persona nace con ella.
Sin embargo, todo individuo con discapacidad tiene derecho por igual que otro que no la tenga.
En Venezuela, se respetan los derechos de estos ciudadanos y se les brinda la oportunidad de formarse así como de trabajar.
Existe una infraestructura encargada de garantizar que quienes puedan trabajar sean contratados.
La discapacidad no debe verse como un mal, sino como una diferencia que enriquece, ya que estas personas suelen tener dones y talentos increíbles de los cuales la sociedad se nutre.
La inclusión laboral de las personas con discapacidad en Venezuela es un hecho.
Sin importar qué tipo de discapacidad, mientras la persona pueda valerse por sí misma puede trabajar.
Afortunadamente en Venezuela existe un marco legal que apoya a las personas con discapacidad, las protege y alenta a ser productivas.
Es por ello que quienes poseen discapacidad intelectual o motora tienen el mismo derecho que cualquier otro venezolano de ser contratado por una empresa.
Además que de acuerdo con la Ley de Personas con Discapacidad en su artículo 28:
Toda empresa tanto pública como privada tiene el deber de tener un personal con discapacidad, al menos el 5% de su nómina.
Lo cual brinda seguridad a quienes se encuentran en condiciones de emplearse.
El derecho al trabajo es un derecho humano que aplica para todos ya que mediante él se obtienen los recursos para el sustento.
Venezuela es un país que promueve la inserción laboral de las personas con discapacidad. Tiene además las vías para ello.
Aunado al trabajo que desde el Ministerio de Salud se impulse para ayudarlos en el área médica existen instituciones para canalizar sus solicitudes.
El Consejo Nacional de Personas con Discapacidad (Conapdis) es la institución encargada de hacer posible la inclusión laboral.
Mediante ella se generan las políticas que rigen este sector y se ayuda a que de acuerdo al tipo y grado de discapacidad las personas tengan empleo.
Sin embargo, a través del Ministerio de Educación existe la vía de formación, la cual es previa al empleo.
Experiencia que les sirve mucho a quienes tienen síndrome de down, autismo, retardo mental y retraso mental leve.
Recordemos que no todas las discapacidades son iguales y hay personas más comprometidas que otras.
Mientras algunas pueden valerse por sí mismos, otros viven en cama.
Talleres, enseñanzas prácticas y charlas, son alguna de las cosas que se les brinda mediante el organismo educativo.
Esto habla de inclusión social y laboral. Algo que es muy bueno para Venezuela ya que la convierte en un país incluyente.
Las ofertas laborales para las personas con discapacidad constituyen un motor personal para su crecimiento.
A pesar de lo que puedan padecer estas personas siempre están dispuestas al trabajo.
Mediante el Conapdis se lleva a cabo la política de reclutamiento y asignación de plazas laborales en las empresas públicas y privadas.
Personas en sillas de ruedas, amputados, con síndrome de down, ciegos, etc, pueden optar por un trabajo digno y de acuerdo a sus capacidades.
Una de las bondades que podemos rescatar de la Ley de Personas con Discapacidad es que propicia la contratación de acuerdo a las capacidades de las personas.
No puede contratarse a una persona que no esté apta para el cargo.
A pesar de la discapacidad existen normas como no forzar a nadie más allá de lo que pueda.
Esto favorece la inclusión laboral de las personas con discapacidad en Venezuela.
Para ser contratado el interesado debe acudir a la sede del Conapdis o lugares donde este se encuentre realizando campañas de calificación y ciertificación.
En Venezuela la discapacidad debe ser calificada y certificada a fin de que exista un registro.
Una vez que su condición física o intelectual es certificada se les da un carnet y de acuerdo a su edad y capacidades puede trabajar.
De hecho, existen instituciones del Ministerio de Educación donde los preparan para el trabajo.
Uno de los lugares donde lo imposible se hace posible es el Taller de Educación Laboral.
En ese sitio es donde aquellas personas con discapacidad por nacimiento llegan para ser formadas en un oficio.
Desde sembrar, aprender cómo llevar un invernadero, trabajar la tierra y sacar fotocopias en una oficia se les enseña a las personas.
Hay maestras que han logrado que sus estudiantes se ubiquen tanto en tiempo como en espacio, se desplacen en transporte público solos y lleguen a sus hogares con total independencia.
Una vez que aprenden esto los alumnos son capaces de formarse en un área donde se sientan cómodos.
El siguiente paso es hacerles su currículo y ayudarlos a conseguir empleo.
En esta parte del proceso las docentes tienen el deber de ir con ellos a las empresas, estar presente en las entrevistas y si lo contratan hacer un seguimiento.
El taller de educación laboral es un mecanismo que creado directamente para la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Una de las cosas más asombrosas de esta iniciativa del Ministerio de Educación es que las personas con discapacidad pasan primero por una escuela.
Sí, el Instituto de Educación Especial (IEE) donde los preparan para luego enviarlos al Taller de Educación Laboral.
Alba, una joven con retardo mental leve, llegó a un Taller Laboral ubicado en la parroquia Caricuao, en Caracas. Su progreso fue asombroso.
Sin poder pronunciar claramente las palabras pero con gran simpatía y entusiasmo aprendió a leer y escribir.
Pero no solo eso, también lo hizo usando la computadora y el móvil.
De esa manera hasta abrió su propio Facebook donde comparte sus fotos.
Posteriormente ingresó al campo laboral en trabajos como asistente de oficina. Algo admirable.
Esta joven, en cuya mente era concebida como una niña de 7 años, fue capaz de formarse y ser empleada.
Lo cual habla del buen trabajo que se realiza en pro de la inclusión laboral de las personas con discapacidad en Venezuela.
Otros amigos de Alba no saben cómo usar un ordenador pero sí aprendieron a organizar archivos y en eso trabajan.
De igual forma otros de sus compañeros trabajan en limpieza, ayudantes de jardinería y hasta de cocina.
La inclusión laboral de las personas con discapacidad es posible cuando se quitan los paradigmas de la mente. Los estereotipos que no dejan ver las cualidades del otro.
Venezuela ha demostrado que sí puede hacer que personas con retardo mental leve trabajen, que autistas dicten clase, que personas síndrome de down canten y aprendan música.
Es cuestión de seguir avanzando en la creación de políticas que cada vez más defiendan los derechos laborales de las personas con discapacidad.
El buen aprovechamiento de los recursos y herramientas que se tienen en el país hace que estas personas tengan una mejor calidad de vida.
Además que también hay muchos profesionales que producto de accidentes o hurtos adquirieron la discapacidad.
Para ellos, el hecho de que exista un marco legal que los ampare y defienda sus derechos es muy importante.
Fuentes consultadas:
https://gustavomirabal.ae/
https://gustavomirabal.ch/
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