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derecho laboral de las personas con discapacidad

Derecho laboral de las personas con discapacidad – Gustavo Mirabal

Derecho laboral de las personas con discapacidad

derecho laboral de las personas con discapacidad

Las personas con discapacidad tienen derecho a una vida digna y con igualdad de condiciones.

Es por ello que en los últimos años se ha reducido la brecha laboral para estas personas.

Ahora las empresas son más conscientes y contratan personal con algún tipo de discapacidad. A fin de que estos ciudadanos se sientan incluidos y desarrollen su potencial en el área más acorde para ellos.

Tanto en América como en Europa las personas con discapacidad tienen un trato más respetuoso últimamente. Aunque aún falta mucho para que no haya discriminación. Más se ha avanzado mucho.

Las personas con discapacidad surgen tras alguna anomalía genética o un accidente.

En cualquiera de los casos son personas dignas de respeto, admiración y por supuesto inclusión.

El acceso a un empleo es fundamental pues aquellas personas que en medio de su limitación puede desarrollar un oficio o actividad lucrativa tiene derecho laboral, puede hacerlo.

Ahora bien, cuando se trata de personas que no pueden valerse por sí mismas, el asunto es diferente. Pero existe un gran porcentaje de personas con discapacidad que pueden capacitarse y trabajar.

Algo que sin duda les trae muchos beneficios. Más allá de un ingreso monetario significa la oportunidad de sentirse útiles y productivos para la sociedad.

Derecho laboral de las personas con discapacidad

El hecho de permitirle a estos ciudadanos formar parte de la nómina de una empresa constituye un hecho de reivindicación e inclusión.

Esto es tan importante para ellos que eleva su autoestima, se sienten alegres y tratarán de hacer su mejor esfuerzo en cada labor.

Actualmente se pueden ver personas con discapacidad trabajando en supermercados, ferreterías, archivos, oficias, mensajería interna, jardinería, entre otras.

Esto se debe a que la población está despertando y accede a conceder una oportunidad de mejorar la calidad de vida de estos ciudadanos.

Lo interesante es que a la par los científicos vienen desarrollando mecanismos que faciliten el acceso de estos al campo laboral.

Inventos que favorecen el derecho laboral de las personas con discapacidad

Para quienes no pueden ver porque son ciegos de nacimiento o perdieron el sentido de la vista en un accidente hay varias opciones.

Dependiendo del grado de discapacidad visual podrá usar estos instrumentos tecnológicos.

Entre ellos tenemos el sistema de escritura braille en la computadora, así como un sistema de voz que indica al usuario en qué parte del ordenador se encuentra.

De ese modo se ubica e incluso navega por internet, chatea, envía emails, algo que en décadas anteriores era inconcebible.

También existe la lupa para quienes poseen problemas de baja visión. Esta lupa es un aparato que amplía el tamaño del texto y así pueden leer lo que dicen los libros y hasta mensajes de texto enviados al móvil.

Aunado a esto se encuentra en sistema de accesibilidad en los celulares inteligentes mediante los cuales el teléfono le habla al usuario, le lee los mensajes, le dice quién lo está llamando, etc.

La persona ciega sigue las instrucciones y llega al punto de enviar mensajes, llamar y hacer videollamadas.

Los científicos también han creado un dispositivo que se coloca en la muñeca de las personas ciegas y los guía cuando van a la playa. Se llama AudioPlaya.

Este les avisa a cuántos metros se encuentra el agua, qué profundidad hay, etc. Algo innovador y sorprendente.

Trabajo dependiendo del grado y tipo de discapacidad

Todas las personas en el mundo tienen el derecho laboral. El trabajo es bueno para su crecimiento personal y profesional.

Sin embargo, cuando se trata de personas con discapacidad se debe reconocer que no todos podrán hacerlo.

Ya que si se trata de una persona que no puede moverse y debe estar en cama todo el día es obvio que no podrá laborar, pero si la discapacidad es leve e incluso moderada entonces hay oportunidad.

Las personas con síndrome de down han demostrado ser muy capaces y los vemos trabajando en supermercados, fábricas, oficias, etc.

También hay autistas que dictan clase a personas sin discapacidad, que han escrito libros, etc.

Su acceso al empleo dependerá del grado y tipo de discapacidad que tengan.

Hay muchas personas formadas profesionalmente que tras un accidente quedan inválidas y trabajan en diversas áreas según su carrera.

Es decir, tienen oportunidad y el mercado laboral está disponible para ellos.

Algunos ejemplos reales del derecho laboral de las personas con discapacidad

En Venezuela, país natal del empresario y deportista Gustavo Mirabal Castro, existe una Ley de Personas con Discapacidad bastante inclusiva.

En ella se establece que todas las empresas tanto públicas como privadas deben tener al menos el 5% de su nómina con alguna discapacidad.

Pero la experiencia resulta más gratificante cuando esas personas ingresan a una educación especializada en ellos y posteriormente son trasladados a otra institución donde los forman para el trabajo.

Esa institución lleva por nombre Taller de Educación Laboral Nacional.

En dicho Taller les enseñan un oficio dependiendo del grado y tipo de discapacidad que tienen para luego ayudarlos a conseguir empleo. Es decir, se les garantiza el derecho laboral.

La institución los capacita en áreas como mensajería interna, jardinería, orden de archivos, recepcionistas, trabajo en madera, limpieza y siembra de plantas.

Labores que son útiles y necesarias en la sociedad. El resultado es muy bueno porque jóvenes con síndrome de down han trabajado como mensajeros internos en oficias y hasta bancos.

Adicionalmente aprenden a sacar fotocopias y escribir en el ordenador.

¡Enhorabuena por Venezuela!

Derecho laboral de las personas con discapacidad en Walmart

Tanto en México como Centroamérica la cadena de supermercado Walmart lleva a cabo una campaña de inclusión laboral.

Está consciente del derecho al trabajo que tienen las personas con discapacidad y por eso este año, 2019, ha impulsado ferias de empleo.

A través de las cuales conoce a los candidatos y les brinda la oportunidad de laborar.

Para el año 2018, cuando comenzó el programa de inclusión, esta cadena contrató a 70 personas con discapacidad visual, auditiva, física y con síndrome de down.

Este año realizó sus ferias de empleo entre junio y julio. Aún no se tienen cifras concretas acerca de cuántos han contratado.

“Por medio del programa de diversidad e inclusión, Walmart Sin Barreras se ha logrado crear un ambiente inclusivo que vela por la igualdad de oportunidades basadas en competencias, ampliando las posibilidades del mercado laboral”, expresó Ana Chan Subdirectora Regional de Agrocomercio & Gerente de Asuntos Corporativos Guatemala.

 

  “Es muy satisfactorio el impacto que ha tenido en los asociados y en sus familias, y sobre todo, la influencia positiva que está generando en la sociedad, porque promueve la sensibilización, la aceptación y el respeto”, agregó Chan.

En este sentido hay todo un movimiento de inclusión en América Latina y Europa donde es noticia que estas personas tengan una plaza laboral. Lo cual es admirable.

Más la meta debe ser que no os sorprenda esto sino que todos tengan la oportunidad de trabajar juntos y nutrirse de las capacidades y conocimientos mutuos.

España país promotor del derecho laboral de las personas con discapacidad

España es un país promotor de la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.

De hecho, tanto es el respeto y la confianza que brindan a estos ciudadanos que hasta jóvenes con síndrome de down se han desempeñado como secretarias. Recepcionistas y áreas afines.

También en España es donde se inventó el dispositivo AudioPlaya que comentamos anteriormente.

Lo cual habla de un sincero interés humano que apoyado en la tecnología brinda una mejor calidad de vida a las personas con discapacidad.

Project engineers in wheelchairs discussing plans on site

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fuentes consultadas

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