Día Internacional de los Trabajadores
Cada 1 de Mayo se lleva a cabo la celebración del Día del trabajador, este más que una celebración es un llamado a la reivindicación de los beneficios y derechos laborales de los trabajadores.
Esta celebración se realiza desde el año 1889. Al día de hoy tiene 131 años, es decir un siglo, tres décadas y un año. El Día Internacional de los Trabajadores es la fiesta por excelencia del movimiento obrero en todo el planeta.
En muchos países este día es festivo, por lo general en ese dia se llevan a cabo concentraciones multitudinarias de personas. En muchas ocasiones para exigir mejoras salariales y otros beneficios.
El 1 de mayo de 2020 y de 2021 fueron la excepción, puesto que no se acudió a ninguna concentración de personas debido al coronavirus. Sin embargo, las tecnologías están a la orden del día y analizaremos como el coronavirus y las tecnologías cambiaron el panorama laboral.
El rol de las redes sociales es importante, por lo que es muy posible que este 1 de mayo sean una vitrina digital. Las redes sociales son una vitrina para que las personas expresen su sentir con relación al Día Internacional de los Trabajadores.
Pero iniciemos por preguntarnos ¿Por qué el día del trabajo se celebra el 1 de mayo? Pues esto se debe a una de las protestas más importantes realizada en los Estados Unidos. Esta protesta tenía como finalidad lograr la jornada laboral de 8 horas. Más adelante detallaremos lo sucedido, pero les adelantamos que la jornada de protestas terminó en violencia. Esto marcó un antes y un después en la lucha por los derechos laborales. Pero veamos cuales son los derechos que tienen los trabajadores.
Derecho al trabajo
Sin duda alguna este es un derecho humano fundamental que los gobiernos deben garantizar con todo lo que esto conlleva.
El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos. Así mismo es el fundamento para llevar una vida digna.
Esto representa la posibilidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado.
En la ejecución creciente de este derecho fundamental, los Estados están obligados a garantizar la disponibilidad de orientación técnica y profesional.
Además de tomar las medidas adecuadas para crear un entorno propicio y de este modo existan oportunidades de empleo.
Obligaciones de los Estados en relación con el Derecho al trabajo
- Garantizar la no discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo.
- Los Estados están obligados a garantizar salarios justos.
- Debe garantizarse un salario mínimo que permita una vida digna para ellos mismos y sus familias.
- Las condiciones de trabajo deben ser seguras, saludables y no degradantes para la dignidad humana.
- Además, elementos importantes como: horas de trabajo razonable, un descanso adecuado y tiempo de ocio. Así mismo las vacaciones anuales pagadas.
- Tienen el derecho a formar y afiliarse a un sindicato de su elección, y los sindicatos tienen derecho a formar agrupaciones nacionales o internacionales.
- Los trabajadores tienen el derecho de huelga, siempre y cuando se realice de conformidad con las leyes nacionales.
Jornadas laborales y el día Internacional de los trabajadores
Hoy en día las jornadas laborales son de ocho horas. En tal sentido este es un triunfo que se ha logrado a lo largo de los años. Anteriormente las jornadas laborales eran extenuantes incluso de 12 horas o más. El trabajador quedaba reducido a una maquina pues no se respetaban los tiempos de ocio, mucho menos de vacaciones.
Para lograr el número de horas que se ejecuta en la actualidad fue una ardua lucha que muchas personas emprendieron en el pasado y a las cuales les debemos el mayor de los respetos.
En la actualidad, la jornada del Día Internacional de los Trabajadores se ha convertido en un día festivo en muchos países.
Este Día Internacional de los Trabajadores, es una ocasión especial para rendir homenaje a aquellos trabajadores que lucharon por obtener mejores beneficios.
Orígenes del Día Internacional de los Trabajadores
Este día se celebra desde el año 1886 en Estados Unidos. En aquel momento cuando se gestaba esa lucha de los trabajadores con el fin de reducir la exhausta jornada laboral. El fin que se quería lograr era un máximo de 8 horas diarias.
El sindicato mayoritario comenzó una huelga a partir del 1 de mayo de 1886. En Chicago, los desafíos entre la policía y los trabajadores fueron principalmente rígidos y sangrientos.
Posteriormente el 4 de mayo tras una huelga de varios días se realizó una concentración en la plaza de Haymarket.
“Aquel día un artefacto explotó en la plaza, resultando muerto un policía. Hubo muchos detenidos, de los cuáles cinco de ellos fueron condenados a la horca: tres periodistas, un tipógrafo y un carpintero. Se les conoce como los mártires de Chicago”.
Sin duda alguna, después de este lamentable suceso se marcó un antes y un después en la historia de la lucha de los trabajadores en el mundo entero.
Como un gran éxito de la jornada laboral reducida a ocho horas y para honrar la memoria de los Mártires de Chicago se celebra el Día Internacional de los Trabajadores.
Beneficios que se han logrado en la actualidad para los trabajadores
Hoy en día aún queda mucho por hacer en pro de los derechos de los trabajadores. No obstante, hay logros que representan un verdadero avance en la calidad de vida de las personas.
Entre los beneficios podemos mencionar los siguientes:
- Bono de Alimentación: Esta suele ser unos cheques o una especie de tarjeta de débito que sirve para adquirir alimentos y en ocasiones medicinas
- Seguro de hospitalización, Cirugía y Maternidad: Existen empresas donde dan prioridad e importancia a la buena salud de sus empleados. Para ello disponen de seguros en caso de que el trabajador se enferme.
- Bono de Transporte: Es una compensación para cubrir los costos de traslado. Incluso existen empresas que cubren rutas con su propio transporte privado.
- Vacaciones remuneradas: Cada año el trabajador tiene derecho a una cantidad de días de acuerdo con su antigüedad en la empresa.
Sin duda alguna todos estos beneficios de los que gozamos en la actualidad son gracias a esos héroes sin capa que han luchado para alcanzarlos.
Hoy en día en las empresas hay grupos de sindicato que luchan por los derechos de los trabajadores.
El Covid y cómo cambió el panorama de los trabajadores
El covid 19 ya está pasando a un segundo plano. Esto marcará un giro en este día de los trabajadores del 1 de mayo de 2022. Pero el coronavirus a dejado un legado importante para las próximas generaciones. Por una parte, el teletrabajo fue impulsado de manera determinante por las políticas de cuarentena. Por otra parte, miles de trabajadores despedidos o que decidieron renunciar con tal de proteger sus vidas se dieron cuenta que otra vida era posible.
Recordemos que alrededor del mundo el consumo de bienes y servicios mueve la economía. Muchos trabajadores en medio de la cuarentena por covid se dieron cuenta que podía vivir bien sin salir constantemente a comprar y consumir. Muchos de los trabajadores se dieron cuenta que podían vivir muy bien con menos dinero disponibles y eso comienza a notarse en muchos lugares.
Además, el covid obligó por medidas de cuarentena a que muchos trabajadores cumplieran con sus laboras desde sus casas. Si bien fue una medida que se consideraba temporal, al pasar la peor parte del covid muchos trabajadores se han negado a trabajar nuevamente desde las oficinas. Algunos comienzan a valorar más el tiempo en casa y con su familia que los grandes sueldos y esto representa un cambio fundamental.
Por otra parte, los trabajadores se dieron cuenta del valor que tienen para las cadenas productivas. Esto está transformando la relación entre trabajadores y empresas. Pero veamos en detalle los cambios más importantes que trabajo el Covid consigo a continuación.
Impulso al teletrabajo
La necesidad de mantener el distanciamiento social para reducir las tasas de contagio contribuyó a un cambio de modelo de trabajo. Desde hace años las empresas tecnológicas han impulsado una serie de herramientas y servicios para realizar teletrabajo. Empresas como Zoom o Google han ofrecido diversas herramientas para videoconferencia.
Otras empresas han ofrecido plataformas para trabajo colaborativo. También hay otras herramientas que permiten mantener el flujo trabajo desde cualquier lugar, un concepto que en su momento se denominó oficina móvil.
Las cadenas logísticas se han potenciado gracias a las telecomunicaciones. De esta manera un vendedor puede cargar el pedido desde los predios del cliente sin esperar a llegar a la empresa. Y así mismo las empresas de encomienda y transporte pueden hacer seguimiento en tiempo real de las entregas pendientes. Con esto el cliente puede ver en todo momento donde está su paquete y cuanto tiempo falta para entregarlo.
Por otra parte, están los grandes avances en lo que respecta al comercio electrónico. Los canales virtuales de venta y atención al público han avanzado muchísimo en los últimos años.
Todas estas herramientas tecnológicas tuvieron la oportunidad de demostrar todo su potencial gracias a la pandemia. Todo aquel cuyo trabajo no fuera indispensablemente presencial podía realizar el trabajo desde su casa. Incluso las grandes empresas realizaron sus reuniones a través de plataformas de videoconferencia.
Incluso la educación se volvió más virtual gracias a la pandemia. Este es un cambio de paradigma que, aunque las empresas han querido reversar al finalizar la parte más fuerte de la pandemia, muchos trabajadores se han opuesto.
Empresas y trabajadores están descubriendo las ventajas del teletrabajo gracias a la pandemia del Covid19
El movimiento “La Gran Renuncia”
Los trabajadores siempre han estado enfocados en mejoras de sus condiciones de trabajo. Pero las necesidad reales o socialmente impuestas les hacían sentir que todavía les faltaban cosas “para ser felices”. La pandemia obligó a muchos a repensar la forma en que vivía. Muchos se dieron cuenta que eran mucho más felices compartiendo con su familia que comprando muchas cosas.
Muchas personas despedidas que tenían sueldos muy importantes se dieron cuenta que no necesitaban tanto dinero para vivir bien. Y con ello se dieron cuenta que no necesitaban vivir para trabajar, sino para trabajar para vivir.
Todo ello cambió la perspectiva de muchas personas con respecto al trabajo y la competencia laboral. Muchas personas se han sumado al movimiento llamado “La Gran Renuncia”. Este movimiento propugna dejar de trabajar o al menos dejar de trabajar en las condiciones que actualmente se trabaja.
Muchos están renunciando para quedarse en sus casas, otros para buscar lugares con mejores condiciones de trabajo. Y otros se han dado cuenta que merecen más dinero por lo que hacen. Gracias a ello el mercado laboral en Estados Unidos y Europa tiene un déficit de trabajadores, y con ello un aumento en los salarios.
La conciencia del valor de los trabajadores está cambiando. Este 2022 marcará un antes y un después para la vida de los trabajadores. Por ello será interesante ver como suceden las cosas el día Internacional de los trabajadores este 1ero de mayo de 2022.
La crisis laboral de 2023
El año 2023 esta siendo un momento difícil para los trabajadores. La crisis económica generada por la crisis de inflación está generando todo tipo de efectos indeseables.
Veamos un poco lo que está sucediendo:
- El Covid generó un parón en la producción. Los paquetes de estimulo económico que dieron los países, en especial EE.UU. generaron un aumento en la liquidez.
- La liquidez generó un aumento en la inflación a nivel global, pero en especial en EE.UU. y en Europa.
- La guerra Ruso-Ucraniana generó problemas en las cadenas de suministro de petróleo y cereales. Estos son dos productos y materias primas fundamentales en las cadenas de suministro y en la formación de precios, potenciando la inflación.
- Para frenar la inflación los organismos monetarios alrededor del mundo han incrementado de manera vertiginosa las tasas de interés.
- El aumento de las tasas de interés está creando problemas financieros a nivel mundial. Ha puesto en problemas a varios bancos de los Estados Unidos, así como ha provocado el aumento de los costos de apalancamiento de las empresas.
- Dado el aumento de costos de apalancamiento de las empresas, las empresas en EE.UU. y en otros países han comenzado a realizar despidos masivos.
La situación inflacionaria y económica mundial está provocando que haya menos empleo, que los salarios rindan menos y que haya una contracción económica que golpee de vuelta el empleo. Este es uno de los retos que debemos evaluar durante la conmemoración del día Internacional de los Trabajadores.
Con esto de antesala, podemos decir que el empleo está amenazado, pero hay otras amenazas que veremos a continuación.
Las otras amenazas al empleo: La inteligencia artificial y el teletrabajo.
La inteligencia artificial avanza a pasos agigantados. Cada día más la inteligencia artificial hace mejor algunas tareas en las cuales se requería inteligencia y con ello está amenazando algunos trabajos.
Aunque la inteligencia artificial puede ser de gran ayuda para trabajos de alto nivel, se prevé que algunos de los trabajos de bajo nivel podrán ser sustituidos por inteligencias artificiales.
Algunos de estos trabajos amenazados por la inteligencia artificial son:
- La transcripción de audios ya se puede realizar con inteligencia artificial con gran precisión. Ahora se podrán usar correctores de transcripción de audio, pero reduciendo los puestos de trabajo.
- La locución en algunos casos se puede realizar a través de sistemas que sintetizan texto a voz. Lo hacen con mucha naturalidad, aunque no son tan expresivos todavía.
- La escritura es uno de los aspectos mas golpeados. Los sistemas de inteligencia artificial están creando textos bastante precisos sobre temas diversos. Así el periodismo o la escritura de blogs es una de las cosas que puede estar en riesgo.
- También la ilustración se ha visto movida por la creación de imágenes con inteligencia artificial.
- La programación es otra de las disciplinas que puede en unos años verse afectada por la inteligencia artificial. Actualmente hay algunas herramientas de apoyo, sin embargo va avanzando muy rápido.
Por otra parte, el teletrabajo está haciendo que algunos trabajos no presenciales se trasladen a países con sueldos más bajos. Esto afecta la disponibilidad de trabajos en ciertas áreas laborales en países con altos sueldos.
La conmemoración del día Internacional de los trabajadores no es momento para congratularse, es un momento de reflexión para analizar los retos de los días por venir.
Sin duda estamos viviendo una revolución laboral. En próximas oportunidades te daremos algunos tips para sobrellevar estas tendencias que llegaron para quedarse.
Ley Orgánica del Trabajo en Venezuela
El Derecho Laboral de Venezuela es la rama del Derecho que se encarga de regular las relaciones jurídicas entre el patrono y los trabajadores. Así mismo la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado.
La Ley Orgánica del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales. Allí se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho. También aborda el rol que le corresponde al jefe.
Los trabajadores están protegidos con esta ley al momento de exigir sus derechos.
Sin duda alguna este es un avance en materia de defensa de los derechos de los trabajadores en Venezuela.
En síntesis
El 1 de Mayo se celebra el Día Internacional de los Trabajadores por lo que se ha convertido en una fecha simbólica en la lucha de los trabajadores. Esto con la finalidad de alcanzar mejores condiciones laborables y mejoras salariales.
Sin duda alguna debemos honrar la memoria de las personas que dieron su vida por alcanzar todos los logros de los cuales gozamos en la actualidad.
Una vez más de parte del venezolano Gustavo Mirabal les hace extensivas las felicitaciones en el marco del Día Internacional de los Trabajadores.
Fuentes Consultadas:
https://www.escr-net.org/es/derechos/trabajo
https://www.diainternacionalde.com/ficha/dia-internacional-trabajadores
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